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人脸识别技术成为热议亮点,短工干完活卡还没

发布时间:2019-08-29 04:43编辑:技术浏览(165)

    原标题:华为5G手机来了!人脸识别技术成为热议亮点

    原标题:苹果新品将全面普及人脸识别:你怎么看?

    中国本网7月25日讯:工人帽子安装追踪芯片,上马安全监控管理系统、人脸识别系统、数字化门禁系统……这些新鲜玩意儿,你在建筑工地上见过吗?日前,大连市建委在甘井子区辛寨子街道博士园周边改造项目b区万科城市之光施工现场,举办了辽宁省安全文明标准化示范工程现场会,记者在现场看到,这些新型安全管理模式,已在建筑企业施工中发挥明显的作用,实施“智慧”管理的万科城市之光项目工程,干净、整洁、现代的工地面貌让人眼前一亮。

    短工干完活卡还没办完;部分建筑工地门禁管理系统只是摆设

    刚刚,在全球创新科技大会(World INS Conference 2018)上,我国华为公司荣耀手机部门总裁赵明正式对外宣布:荣耀手机将发布首部5G手机。这个消息一经宣布,迅速引起了全球科技界的震动!

    去年,苹果在iPhoneX顶部的“刘海”中内置了自拍摄像头、光发射器、环境光传感器、点阵投影传感器、3D感测镜头等传感器,借助于点阵投影传感器通过投射3000个光点以及红外今天形成“3D结构光”技术,对人面部的骨骼进行扫描,通过AIBionic(仿生)芯片进行图像的对比验证,PhoneX所具备的人脸识别功能也被命名为FaceID。

    一直以来,建筑工程工地数量多、建筑施工单位施工地点分散、监管难度大、人员管理难是困扰建筑单位施工安全管理的大难题。近年来,随着互联网的发展,智慧化、精细化、数字化管理的“智慧型”工地成为推进建筑施工企业安全生产的有效手段。万科城市之光施工现场安全信息化管理包含安全监控管理系统、数字化门禁系统、人脸指纹考勤门禁系统,旨在施工现场实现全方位的安全管理、工作区域动态监控、考勤输录统计,探索管理模式逐步由粗放式向精细化转变。工人进场必须经过安全三级教育培训,考试合格后方能录用,将工人信息录入监控管理系统、下发芯片、出入门禁磁卡、人脸及指纹输入考勤机,上下班考勤自动识别,通过安装远程射频读卡器,工人帽子安装追踪芯片,并通过电脑显示屏进行及时查看,全方位掌握工人作业区域动态。

    一些企业、工人缘何对实名制管理“不感冒”?

    谁都没想到,中国会比美国,英国,德国更快一步的掌握5G技术,并第一个优先发布5G手机!!!下面的5G核心技术,或许你看不懂,但对于中国真的非常重要!目前,世界公认的三大5G技术分别为:

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    市建委相关负责人表示,安全生产工作是一项长期而艰巨的工作,需要全社会的共同关注和积极参与。一是加大重视力度,提高安全意识;二是狠抓宣传教育,保证宣传效果;三是落实标准化管理,强化现场管控;四是突出重点预防,确保安全稳定;五是强化应急演练,提升应急能力。

    近日,住建部组织起草《建筑工人实名制管理办法》,要求凡是我国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人,进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。这表明,建筑工人实名制管理将有望在我国全面推行。

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    据知情人士透露,苹果正在积极准备将FaceID人脸识别功能搭载到自家所有的硬件数码产品中去。另外,美国专利商标局也给出了新的证据,那就是苹果也要在Mac电脑上推行人脸识别系统了,而这个功能可能会被整合到PowerNap功能中。这意味着,处于睡眠模式中的Mac电脑也能时刻执行你的刷脸要求。

    据了解,建筑工地推行智慧化安全生产管理工作,将有效的预防建筑工地上安全事故的发生。

    我国建筑业从业人员高达5000多万人,长期以来,用工不规范、工人水平参差不齐、行业监管乏力,是其主要积弊。实施实名制,意味着要对工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理,这将对整治建筑市场用工乱象、促进劳务关系的稳定化具有积极影响。然而记者调查发现,建筑企业与工人对此都“不感冒”。

    第一个,国际5G信号标准和5G核心专利拥有者,目前在这一方面最有话语权的是中国的华为和美国的高通。华为的优势主要集中体现在通信短码,高通的优势主要集中在长码;第二个,提供推动5G网络建设的解决方案并加以建设验证,比如全球各国的运营商和手机解决方案厂家。2017年度全球运营服务商排名显示:华为力压瑞典爱立信成为全球最大的通信运营商!爱立信、诺基亚、中兴分列二、三、四位;

    金莎娱乐下载,不过,著名分析师郭明錤却给出了不一样的观点。郭明錤认为,生物辨识、多镜头、5G将是2019年科技业三大趋势,生物辨识更是当中的重中之重。国际调研机构GenMarketInsights近期发布的《2018年全球人脸识别设备市场研究报告》指出:中国将成为面部识别技术领域最大的消费者和提供商,而全球相关市场产值在2025年达到71.1亿美元。因此人脸识别最新落地应用及产品得到了大量关注,而如何让人脸识别技术快速落地商用也成为了讨论焦点。

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    一张工资卡消除中间环节

    第三个,基于5G解决方案提供商基础之上的手机品牌商,以及5G应用服务厂家,如各种APP。目前这一个领域中,三星、苹果、华为属于第一梯队。也是目前全球手机销量最好的三家手机品牌商。看完上面的介绍,你应该清楚的认识到了一点!每一项影响5G主导地位的核心技术,华为都在深度参与,并已经处于核心地位的阶段!

    人脸识别的英文名称是HumanFaceRecognition.人脸识别产品利用AVS03A图像处理器;可以对人脸明暗侦测,自动调整动态曝光补偿,人脸追踪侦测,自动调整影像放大。人脸识别门禁是一款完全脱机的人脸识别门禁考勤产品,它定位于中高端门禁考勤市场,取代目前市场上的刷卡、指纹门禁考勤机。人脸识别相较于其他的门禁产品,可以直接通过刷脸的方式获取主人脸部信息进行开门。

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    来自江苏海门48岁的夏建飞两个月前领到了工地派发的实名银行卡,这两个月工资月月按时发放,再也不用为拖欠工资发愁了。实名制的核心,正是夏建飞手里的这张工资卡。今年3月起,夏建飞所在的苏州一处工地,建筑工人实名制管理平台正式启动,建筑工人不仅要实名认证,进场验证、教育培训、门禁考勤、工资发放、退场手续等都可以实现“一卡通”。

    即使到了今天即将大功告成的重要时刻,如果不是华为荣耀部门总裁说出来,我们还根本不知道华为已经默默的做了这么多!并做的这么好!对于那些苦心研发、建设5G的华为十几万员工!5G手机最大的改变,除了更快,覆盖更广的5G网络信号,还有一项最大的改变就是搭载:5G智能芯片!以刚刚华为发布的全球第一款5G芯片,麒麟980为例:

    为规范秩序、加强监管、维护权益,促进建筑业长期健康发展,吹响了建筑劳务用工制度改革的号角。日前,住建部发布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》提出到2020年,建筑用工实名制将在我国全覆盖。推行实名制,只是建筑用工制度改革中的其中一环。

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    一直以来,建筑工程的特点是层层转包。同时,建筑工人流动频繁,往往没有与用工单位签订劳动合同,这些都导致建筑工人欠薪现象频繁发生。

    智能识别:不仅限于以前4G手机只是针对文字,图片的识别。5G芯片将对文字,食物,蓝天,沙滩,声音等等物体和场景进行高度识别。

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    按照《办法》要求,建筑工人应经过基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。

    以图片做基准来说,普通手机每分钟只能处理97张图片(包括美化,保存,拍照等等);而搭载了5G芯片的手机,可实现每分钟图像识别4500张,远远高于目前业界的最高水平。

    而目前国内的建筑工地,是一个比较特殊的工作场所,工作环境脏乱,灰尘较大;同时由于进出人员复杂,工地考勤和进出管理方面一直是管理方比较头疼的事:人工考勤:太繁琐,有时容易引起矛盾,管理成本高;指纹打卡:天生5%的人纹路不明显,无法使用;指纹脱皮,破损,油腻,脏等都不能正常识别。用于工地,首先就是卫生差,灰尘多,普通考勤机是指纹的,工人按两下就磨损了,频繁的换,既麻烦,又费钱;考勤卡机:代打卡和忘带卡现象都很普遍。

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    “建筑行业的管理层和作业层是分离的,也就是说建筑工是典型的非正式就业,往往由包工头雇佣,跟建筑公司没什么关系,农民工干一天活,有可能拿不到钱,更不要说各种福利待遇。”夏建飞所在工地的专职安全员李牧介绍,实施实名制以后,由总包企业把钱直接打到工资卡,取消“包工头”环节,解决恶意欠薪。

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    另一方面,实名制对于化解纠纷、稳定劳务关系方面的作用也得到了行业认可。建筑业从业门槛低,往往是来了就干。一些工人没有经验也能直接上岗,一些“杂牌军”欠缺资质也能蒙混过关。这不仅影响建筑工程质量,对建筑工人自身安全都带来威胁。“实名制以后,不管是劳动者技能,还是他的从业经历、诚信,对于企业来讲,都可以查询。对工人个人来讲,也可以保障他们的权益,比如工时的统计、工伤赔付等等。”李牧认为,这将大大化解劳动纠纷。

    人脸识别技术飞速爆发发展!

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    企业、工人都“不感冒”

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    实施建筑工人实名制,有望解决建筑市场用工乱象。不过记者在调查中发现,实名制在各地的实施却面临参差不齐的状况,一些建筑企业的推行积极性并不高。

    为规范秩序、加强监管、维护权益,促进建筑业长期健康发展,吹响了建筑劳务用工制度改革的号角。日前,住建部发布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》提出到2020年,建筑用工实名制将在我国全覆盖。推行实名制,只是建筑用工制度改革中的其中一环。

    传统建筑行业的古板印象,保障工人的权益,尊重工人的生命,让建筑行业成为大众向往的事业,同时推进传统建筑业跃升,推动智慧城市的发展。返回搜狐,查看更多

    浙江宁波的一处建筑工地项目经理就坦言,虽然年初工地按照有关部门的规定安装了闸机等门禁系统,来规范工人进出工地,但目前还只是摆设,“只是提倡,并不是硬性规定,所以企业积极性不高,而且也没有可参照的模板,实施起来缺乏经验。”

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    一些企业对实名制“不感冒”,部分建筑工人也如此。

    而目前国内的建筑工地,是一个比较特殊的工作场所,工作环境脏乱,灰尘较大;同时由于进出人员复杂,工地考勤和进出管理方面一直是管理方比较头疼的事:人工考勤:太繁琐,有时容易引起矛盾,管理成本高;指纹打卡:天生5%的人纹路不明显,无法使用;指纹脱皮,破损,油腻,脏等都不能正常识别。用于工地,首先就是卫生差,灰尘多,普通考勤机是指纹的,工人按两下就磨损了,频繁的换,既麻烦,又费钱;考勤卡机:代打卡和忘带卡现象都很普遍。

    “建筑业劳务关系的一个特点就是流动性,一个工程有很多工序,比如水泥浆这个工序只要干一周活就可以走了。所以有的工人在每个工地时间都不长。”

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    夏建飞说,有的建筑工人因此不愿意办实名制卡,要交很多个人信息,手续繁琐,工期短的工人卡还没办完,人都已经走了,有在工地待的长的工人则要被迫攒一堆卡。

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    北京市通州区某工地项目经理于怀兵认为,对工程总包方而言,实名制存在潜在的社保和交税压力。“以前工资主要以现金形式发放,如果改用工资卡,到了个税起征点要不要扣税呢,由谁承担呢?

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    社保、个税不解决,很难推动。”

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    而据了解,建筑工人实名制目前尚处于起步阶段,信息还不能实现全国联网共享。因此,涉及到跨省的劳务问题时,也并不有效。

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    “实名制”应承载更多权益保障

    梳理各省市实施情况可以发现,对建筑工人实行实名制管理其实早已开始。

    天津市2011年4月开始对建筑工人实行实名制管理,全市建筑业工人达80万人,实名制管理覆盖率达90%以上;2012年7月,北京对建筑业工人实施实名制管理,推行持证上岗制度,探索解决建筑工人养老问题;2017年5月,湖北省建筑工人实名制平台在武汉率先试点。

    近日,甘肃省住建厅推广建筑业农民工实名制管理,希望通过对现场考勤的监督管理,进一步完善农民工工资制度。据有关负责人介绍,举证难、特别是在考勤记录上的缺失,是农民工讨薪过程中的突出问题。实名制之后,发生劳资纠纷时,这些信息可作为真凭实据。

    中国社科院研究员李国祥认为,建筑工人实名制的施行除了给劳资纠纷等问题带来积极变化外,还具有深远影响,“从更大的范围来说,有助于实现高质量的城镇化。农民工长期在建筑行业里打工,将来可以纳入到产业工人体系中去,长期在建筑行业里从事劳动的,就可以市民化。”

    那么如何进一步推动实名制管理施行?对外经贸大学公共管理学教授李长安建议,建筑工人实名制还应承载更多权益保障,成为消除城乡差别、体现社会公平的城市标签,承载更多的城市福利与人文关怀。比如,将建筑工人实名制与落户、就业、就学、住房、养老、医保等重要城市福利和社会保障挂钩,使其成为享受公共服务的必要条件,让建筑工人从实名制中真正得到实惠。

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