快捷搜索:

您的位置:金莎娱乐 > 科学 > 航天科学和技术公司作为识别系统大名鼎鼎,航

航天科学和技术公司作为识别系统大名鼎鼎,航

发布时间:2019-11-22 14:52编辑:科学浏览(103)

    【据中国航天报6月29日报道】在对航天科技集团公司总部各部门和各院、公司开展访谈、征求意见和建议的基础上,企业文化部于6月21日至23日召开了行为识别系统研讨会,各院、公司宣传部长和有关研究人员对方案进行了反复推敲,并初步达成共识。

    【据中国航天报网站8月15日报道】 航天科技集团公司今年4月21日隆重发布行为识别系统以来,在党组的高度重视下,集团公司企业文化部着眼全局、狠抓落实,各院、公司积极响应、扎实工作,推广实施活动层层推进、高潮迭起。行为识别系统的推广实施是集团公司今年企业文化建设的一项重要工作,按照党组的部署和要求,为确保行为识别系统真正落到实处,集团公司企业文化部立足长远,精心策划,制定了《行为识别系统实施计划》,对行为识别系统的工作目标、实施步骤、活动内容作了详细规定,并按照计划安排,认真组织实施。一是宣传教育广泛深入。在《中国航天报》及各院报全面刊载行为识别系统内容,全面宣传集团公司行为识别系统;编写《行为识别系统知识问答》,在《中国航天报》开设“行为识别系统知识问答”专栏,介绍行为识别系统的有关知识;编印《行为识别系统手册》发到集团公司各班组,供员工学习。二是学习培训层层推进。6~8月,企业文化部领导先后到四院、六院、七院和八院等单位作行为识别系统与行为文化专题辅导报告。7月中旬,集团公司举办行为识别系统骨干培训班,60余名企业文化骨干参加了培训。各单位也举办了不同层次的培训班和学习会,对行为识别系统深入学习。三是推广活动丰富多彩。集团公司组织开展了行为文化书法漫画文艺作品征集活动,广大员工积极响应,已征集作品百余件。一院举行了隆重的千人推进仪式,四院举办了作风建设报告会,六院开展了“规范行为,践行理念”主题活动,七院编排了阐述行为识别系统内容的文艺节目,八院上仪厂开展了评选行为识别系统达标员和示范员活动,航天时代公司165厂举行了行为识别系统启动宣誓仪式。7月1日是集团公司行为识别系统发布后的第一个升旗日也是第一个爱心日,有条件的单位都举行了隆重的升国旗司旗仪式。各单位结合实际组织开展了一系列富有创意和充满爱心的活动,广大员工切切实实感受到了组织的关爱和温暖,体现了集团公司以人为本的理念,得到了广大员工的热烈欢迎和高度认可,进一步增强了员工凝聚力和向心力。四是融入管理取得实效。各单位在贯彻实施行为识别系统的过程中,自觉将有关内容融入到管理工作中去,与规章制度结合,与科研生产结合,与班组建设和6S活动结合。有的单位还结合实际细化有关内容,颁布诸如接待工作礼仪规范等行为规范的延伸规范,丰富了行为识别系统的内容,使之更好地为中心工作和队伍建设服务。行为识别系统的深入推进引起了广大员工的共鸣。一位基层的质量总师在写给企业文化部的信中说:“行为识别系统不仅是50年来航天企业文化建设成果的概括与升华,更是催人奋进的号角,必将在提升员工素质、塑造国际一流宇航公司良好形象方面起到强有力的推进作用”。据悉,下一步,集团公司将结合学习型组织创建以及航天日等活动,进一步推进行为识别系统实施工作,进一步加强企业文化建设,打造集团公司核心竞争力。

    【据中国航天报6月9日报道】近日,航天科技集团公司企业文化理念系统全面启动,实施的基本原则和要求:基本原则一、整体统一。集团公司企业文化理念系统是统一、规范各单位思想与行为的一面旗帜,是全体员工必须认同与遵循的价值体系。集团公司所属各单位统一使用该理念系统,原有的理念系统停止使用,也不再开发本单位新的理念系统。在统一使用集团公司企业文化理念系统的前提下,各单位可结合工作实际或重大事件,提出与集团公司企业文化理念系统协调一致的阶段性宣传口号。二、统筹协调。理念系统的实施要与弘扬航天精神、“两弹一星”精神和载人航天精神相结合;与集团公司视觉识别系统和行为识别系统的实施相结合;与体制、机制创新相结合;与提高管理水平、提高产品质量相结合;与加强和改进思想政治工作和精神文明建设相结合。三、全员参与。全体员工认同、遵循集团公司企业文化理念系统,是理念系统实施的出发点与归宿点。理念系统的实施要充分调动全员的积极性。党政领导要认真组织,身体力行;要树立全员观念,积极引导,使每一名员工都认真参与、积极互动,做集团公司企业文化理念系统的忠实实践者。实施要求一、提高思想认识。理念系统建设是企业文化建设的核心内容;是适应国内外形势发展,深化体制、机制改革,增强核心竞争能力,实现铸造国际一流宇航公司奋斗目标的战略决策;也是改进和加强新时期思想政治工作,提高全体员工综合素质的重要途径与方法。各级领导和全体员工,要从认识理念系统建设对集团公司战略发展的重要性、必要性与迫切性的高度,做好理念系统实施工作。二、加强组织领导。1.成立理念系统实施领导小组。集团公司理念系统实施领导小组由集团公司主管领导和企业文化部领导组成,对集团公司理念系统的实施、检查和总结工作提出指导意见。各单位都要成立相应的理念系统实施领导小组,由行政或党委一把手挂帅,并指定专门机构和专人负责理念系统的具体推广实施工作。2.成立理念系统实施宣讲团。集团公司宣讲团由企业文化部主管领导及人员组成,负责到各院、基地、公司和直属单位宣讲。各院宣讲团由企业文化部门领导和骨干组成,负责到各厂所和公司宣讲。3.成立理念系统实施指导组。由集团公司企业文化部组织人员到各单位指导检查理念系统的实施情况。各单位也要按照检查内容与实施工作目标进行自查。三、营造浓厚氛围。创造各种宣传机遇与形式,运用多种宣传资源,在集团公司内外大力宣传集团公司企业文化理念系统,扩大集团公司企业文化的影响范围与影响深度。对外塑造高品质的企业形象,提升集团公司的形象力;对内增强集团公司的凝聚力与感召力。所属各单位要建立有利于广大员工积极参与企业文化建设的激励机制,营造企业文化建设的浓厚氛围,使集团公司企业文化理念系统在员工中入脑入心。四、注重全员培训。要通过多种途径和方式,根据不同层次人员的不同需求,有针对性地进行全员培训。要加强对领导干部的企业文化理论培训,注重理念系统推广实施的骨干队伍培训。在全员中普及企业文化知识,导入集团公司企业文化理念系统,增强员工对集团公司的认同感,形成全员参与、上下互动的企业文化建设新格局。五、保证物质投入。企业文化建设是一项长期、艰巨的工作,需要较大的投入。各单位要为集团公司企业文化理念系统的推广实施提供必要的人力、财力、场地、设备等物质保障,要把理念系统推广所需要的资金纳入单位的年度预算,给予充分保证。

    【据中国航天网3月18日报道】 航天科技集团公司行为识别系统自2007年4月发布以来,受到了该集团公司所属各单位及广大干部职工的广泛关注,围绕行为识别系统的宣传贯彻,航天科技集团公司各单位开展了一系列丰富多彩、独具特色的推广活动。为总结行为识别系统推广工作中的好经验、好作法,2007年底,航天科技集团公司企业文化部组织开展了行为识别系统最佳推广活动评选。按照航天科技集团公司企业文化部的统一要求,该集团公司所属各单位认真组织了推广活动的申报工作,截至2007年年底,航天科技集团公司企业文化部共收到各单位报送的申报活动55项。近日,航天科技集团公司企业文化部组织评审小组对申报活动进行了评选,经过认真评选,一院的“从心开始,行在一致”系列活动等10项活动获得最佳推广活动称号。 在此次评选中获得10项最佳推广活动的是: 1、“从心开始,行在一致”系列活动 2、评选行为识别系统“示范员”、“达标员” 3、班组文化周 4、迎奥运,促和谐,做文明五院人主题活动 5、行为识别系统三维传播系列活动 6、“传递知识,共享书香”图书漂流活动 7、员工礼仪手册 8、心系老区,捐资助学爱心日活动 9、 企业文化“三合一”小册子 10、企业文化全员答题和知识竞赛活动

    研讨中,参会人员一致认为,经过前一阶段工作,集团公司行为识别系统方案逐步完善,结构严谨、内容充实,具有航天特色,可操作性强。大家提出,行为识别系统方案内容还需要进一步丰富,特别是要将勇于创新、践行荣辱观、承担社会责任等内容纳入到方案中来;方案的语言表述要进一步做到简洁凝炼。

    据悉,研讨会结束后,企业文化部将会同咨询公司,对方案进行再次修改完善。随后,企业文化部将以书面形式将方案的征求意见稿印发各有关单位,在此基础上形成送审稿,报送集团公司党组审定。

    本文由金莎娱乐发布于科学,转载请注明出处:航天科学和技术公司作为识别系统大名鼎鼎,航

    关键词:

上一篇:敢在冻土上动土的人,安全通过

下一篇:没有了